Jau sesto gadu pēc kārtas Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) aicina ikvienu darba devēju gan no privātā, gan publiskā sektora pieteikties bezmaksas novērtējumam “Dažādībā ir spēks”. Tā mērķis ir veicināt toleranci pret dažādību Latvijas uzņēmumos, organizācijās, institūcijās un darba tirgū kopumā, kā arī veidot Latvijas iedzīvotājos izpratni par dažādības jēdzienu un dalīties ar labās prakses piemēriem.
Dažādības vadība (vecums, dzimums, kultūra, fiziskās īpašības un citi aspekti) ir pieeja organizāciju vadībā, kas izmanto darbinieku dažādību un atšķirības kā potenciālu. Dažādība ir resurss, kas ļauj palīdzēt labāk saprast arī savus klientus un pielāgot vides pieejamības iespējas. Galvenās priekšrocības, ko Latvijas darba devēji saskata dažādu sabiedrības grupu nodarbināšanā un dažādības vadības prakses īstenošanā kopumā, saistītas ar plašākām iespējām piesaistīt talantīgus darbiniekus, uzlabot organizācijas ekonomisko izaugsmi, palielināt darbinieku motivāciju un lojalitāti, kā arī uzlabot mikroklimatu kolektīvā.
Sabiedrības integrācijas fonds aicina novērtējumā piedalīties darba devējus no visas Latvijas, lai parādītu, ka dažādība un atvērtība ir vērtīgs resurss darba devējiem (un arī viņu darbiniekiem), neatkarīgi no tā, kur tieši Latvijā viņi strādā. Tāpēc mēs būtu ļoti pateicīgi, ja jūs šo informāciju par novērtējumu nodotu tālāk savas pašvaldības darba devējiem.
Vērtīgākie ieguvumi no dalības šajā novērtējumā būs sekojoši:
- Iespēja pretendēt uz dažādībai atvērta darba devēja statusu;
- Iespēja saņemt katram individualizētu ekspertu izstrādātu vērtējumu ar izceltām labajām praksēm Jūsu organizācijā un ierosinājumus iespējamiem uzlabojumiem.
Šī gada novērtējumā “Dažādībā ir spēks” ikviens darba devējs varēs iegūt dažādībai atvērta darba devēja statusu noteiktā kategorijā, ja dažādības novērtējumā būs sasniedzis vismaz 60% rezultātu.
Novērtējums “Dažādībā ir spēks” saturiski ir veidots tā, lai radītu darba devējiem interesi un motivāciju veidot savā darba vietā iekļaujošu darba vidi, veicinātu atvērtību dažādības vadībai un dažādības principu iedzīvināšanai, kā arī dotu nepieciešamās zināšanas uzsākt vai turpināt konkrētas aktivitātes situācijas uzlabošanai.
Pieteikumus novērtējumam jau iespējams veikt digitālā formā vietnē www.dazadiba.lv. Novērtējuma veikšana ir paredzēta līdz šī gada 15.septembrim, un pēc iesniegto datu caurskatīšanas, rezultāti tiks paziņoti gada nogalē īpašā dažādības vadībai veltītā pasākumā.
Jautājumu gadījumā rakstīt uz e-pastu info@dazadiba.lv.